{"id":134305,"date":"2023-03-04T05:57:51","date_gmt":"2023-03-04T05:57:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsinodaldetamaulipas.com.mx\/?p=134305"},"modified":"2023-03-04T05:57:55","modified_gmt":"2023-03-04T05:57:55","slug":"se-intensifica-pugna-operarios-caterpillar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsinodaldetamaulipas.com.mx\/?p=134305","title":{"rendered":"SE INTENSIFICA PUGNA OPERARIOS-CATERPILLAR"},"content":{"rendered":"\n

Por Juan Carlos Rodr\u00edguez Terrazas\/EL SINODAL DE TAMAULIPAS <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Reynosa, Tam.-<\/strong> La representaci\u00f3n del Sindicato Aut\u00f3nomo de Maquiladoras de Reynosa (SIAMAR), <\/strong>demostr\u00f3 que la raz\u00f3n les asiste y pr\u00e1cticamente dej\u00f3 sin argumentos a la parte empresarial de CATERPILLAR de M\u00e9xico<\/strong>, con quienes esta tarde sostuvieron una audiencia en el Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral, en torno a la pugna obrero-patronal por el respeto de los derechos de los trabajadores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

De esta, manera la organizaci\u00f3n sindical que dirige Byron Cavazos Tapia<\/strong>, como secretario general y el licenciado Alberto Lara Bazald\u00faa<\/strong>, como secretario general adjunto, ganaron el primer round al ratificar sus acusaciones en torno al incumplimiento del clausulado del contrato colectivo de trabajo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

UN TIRO PAREJO <\/strong><\/p>\n\n\n\n

La sesi\u00f3n a la que solo tuvo acceso la representaci\u00f3n obrera y patronal, se prolong\u00f3 por varias horas, tiempo tras el cual, se discutieron todos los aspectos que formularon en su inconformidad los trabajadores de la planta que se ubica en el Parque Industrial de Reynosa, mismos que estallaron una protesta de brazos ca\u00eddos, cansados de maltrato, imposiciones y robo en sus percepciones salariales, las que les entregan \u201crecortadas\u201d a trav\u00e9s de las dispersiones en cajeros bancarios.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Se reiter\u00f3 que la principal demanda es el pago incompleto de sus salarios, que aun cuando ya se encuentra aprobado no ha sido entregado a los trabajadores y que debiera contener adem\u00e1s un incremento del 22% ya discutido y negociado en la revisi\u00f3n del mes de enero de este a\u00f1o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

NO TOLERAREMOS MAS <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cNo podemos seguir tolerando m\u00e1s a este tipo de empresarios, que atentan contra nuestros compa\u00f1eros\u201d, dijo brevemente Alberto Lara Bazald\u00faa<\/strong>, al incorporar a la entrevista, -se\u00f1alando- que este s\u00e1bado ir\u00e1n por el segundo round en el que pondr\u00e1n de nuevo en relieve sus quejas por las inconsistencias de la empresa en el pago de las prerrogativas salariales y prestaciones para los casi 1,300 trabajadores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Solo adelant\u00f3 que las pl\u00e1ticas se extender\u00e1n inclusive hasta la direcci\u00f3n general del corporativo que se ubica en Estados Unidos, pues aqu\u00ed los asesores de la empresa y las m\u00e1s altas jerarqu\u00edas, est\u00e1n llenos de soberbia e intentan tomarse atribuciones fuera de su competencia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

NO MAS AUTOSUMISI\u00d3N <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cNo queremos perder esta fuente de empleo, pero ya hemos aguantado por 12 a\u00f1os, sus tratos desp\u00f3ticos, su comportamiento agresivo, hemos sido demasiado amistosos, pero esto se acab\u00f3\u201d, dijo por su parte Cavazos Tapia.<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores sumaron este viernes, ya m\u00e1s de 48 horas sin trabajar, como una muestra de repudio e inconformidad hacia el gerente de recursos humanos y otros empleados de confianza segundones, que se empe\u00f1an en hostilizar y mandar por los suelos las prestaciones ganadas por muchos a\u00f1os de lucha por los trabajadores y que adem\u00e1s no son un invento de hoy, sino que est\u00e1n plasmadas en el clausulado contractual que ellos mismos firmaron y han actualizado en cada revisi\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

MALOS PATRONES\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

SIAMAR<\/strong> tiene contratos con empresas de 5, 8 y 10 mil empleados y siempre ha mantenido una tersa relaci\u00f3n obrero-patronal en base al dialogo y el buen entendimiento, siendo este un caso \u00fanico donde han recurrido al paro para hacer valer sus derechos contenidos en la reci\u00e9n reformada Ley Federal del Trabajo, aunque todo el personal de los tres turnos no ha dejado de asistir a la planta. \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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