<\/p>\n
Por Lic. B\u00e1rbara Lera Castellanos.<\/p>\n
De acuerdo al m\u00e1s reciente estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), las mujeres en Tamaulipas enfrentan condiciones laborales desiguales con referencia a los hombres, seg\u00fan revelaron los resultados del \u00cdndice de Competitividad Laboral 2024, donde Tamaulipas ocupa la posici\u00f3n 12 de 32, con un nivel de competitividad considerado medio alto.<\/p>\n
No obstante, Tamaulipas ascendi\u00f3 un escal\u00f3n, siendo el quinto estado mejor posicionado en cuanto a desigualdad en trabajos no remunerados. Pero el estado sigue enfrentando algunos retos.<\/p>\n
De acuerdo al estudio, las mujeres tamaulipecas dedican 54.5% m\u00e1s de horas semanales que los hombres en sus empleos. Tambi\u00e9n ocupan el octavo lugar en informalidad laboral, con un 44.6% de mujeres en esta situaci\u00f3n.<\/p>\n
Destaca tambi\u00e9n que Tamaulipas se encuentra en el lugar 28 de 32 estados en el cuidado de la primera infancia, con apenas un 33.5% de la poblaci\u00f3n infantil entre 0 y 5 a\u00f1os inscrita en guarder\u00edas.<\/p>\n
Por lo citado en cuanto los resultados del IMCO, es urgente replantear pol\u00edticas p\u00fablicas estatales por parte de las autoridades de las Secretar\u00edas Federal y Estatal del Empleo, para mejorar las condiciones de desigualdad que siguen imperando en las mujeres tamaulipecas.<\/p>\n
LEY DE IGUALDAD DE G\u00c9NERO EN TAMAULIPAS:<\/p>\n
Con el objetivo de conocer las propuestas m\u00e1s recientes decretadas en la Ley Estatal de Igualdad de G\u00e9nero, promulgada en el a\u00f1o 2018 (Peri\u00f3dico Oficial n\u00famero 147 de fecha 06 de diciembre de 2018), se estableci\u00f3 que:<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Corresponde al Ejecutivo del Estado:<\/p>\n
a) Conducir la pol\u00edtica local en materia de igualdad entre mujeres y hombres;
\nb) Incorporar en el presupuesto de egresos del Estado, la asignaci\u00f3n de recursos para el cumplimiento de la pol\u00edtica local en materia de igualdad;
\nc) Crear y fortalecer los mecanismos institucionales de promoci\u00f3n y procuraci\u00f3n de la
\nigualdad entre mujeres y hombres, mediante las instancias administrativas que, se ocupen del adelanto de las mujeres en el Estado.
\nd) Elaborar las pol\u00edticas p\u00fablicas locales, con una proyecci\u00f3n de mediano y largo alcance, debidamente armonizadas con los programas nacionales, dando cabal cumplimiento a la presente Ley; y
\ne) Promover, en coordinaci\u00f3n con las dependencias de la administraci\u00f3n p\u00fablica estatal, la aplicaci\u00f3n de la presente Ley.<\/p>\n
Se subraya en el Art\u00edculo 5 de la mencionada Ley que:<\/p>\n
Art\u00edculo 5. La acci\u00f3n p\u00fablica contemplada en la presente Ley persigue los fines siguientes:<\/p>\n
a) Promover la igualdad de oportunidades para el desarrollo integral de las mujeres que se
\nencuentran en el territorio del Estado, mediante el aliento de la defensa y representaci\u00f3n de sus intereses, el fomento de la cultura de igualdad y respeto a sus derechos y la adopci\u00f3n de actitudes y compromisos entre los diferentes \u00f3rdenes de gobierno, as\u00ed como en la sociedad en su conjunto, para evitar y eliminar cualquier forma de discriminaci\u00f3n, basada en el sexo o g\u00e9nero;
\nb) Impulsar la modificaci\u00f3n de patrones socioculturales de conducta de mujeres y hombres, para superar prejuicios y costumbres, as\u00ed como eliminar cualquier uso o pr\u00e1ctica basada en la premisa de la superioridad o inferioridad de la mujer o el hombre o en la asignaci\u00f3n de estereotipos sociales para una u otro y que inciden en la desigualdad de las mujeres;
\nc) Alentar una mayor integraci\u00f3n de las mujeres a las actividades del desarrollo pol\u00edtico, econ\u00f3mico, social, laboral, educativo y cultural del Estado, mediante el impulso de acciones para abrir y ampliar sus oportunidades de participaci\u00f3n en todos los \u00e1mbitos de la vida p\u00fablica y privada;
\nd) Fomentar la igualdad de g\u00e9nero entre mujeres y hombres, as\u00ed como fortalecer el desarrollo integral de las mujeres en el Estado; y
\ne) Promover la colaboraci\u00f3n entre los tres \u00f3rdenes de gobierno e institucional en el \u00e1mbito estatal, as\u00ed como de la sociedad en general, con el prop\u00f3sito de lograr sinergias a favor de las acciones tendentes a la igualdad de g\u00e9nero y la igualdad sustantiva, para el desarrollo integral de las mujeres.<\/p>\n
CONCLUSI\u00d3N:<\/p>\n
En Tamaulipas se cuenta con las regulaciones aptas para lograr una mayor igualdad de g\u00e9nero, tanto para ir eliminando estereotipos y desigualdades existentes a lo largo de la cultura de una sociedad dominado por los hombres.<\/p>\n
Ahora se deber\u00eda avanzar m\u00e1s en lo referente a la igualdad de trabajo y distribuci\u00f3n salarial para el empleo de las mujeres tamaulipecas.<\/p>\n
Principalmente, en lo relacionado a la alta tasa de informalidad en el empleo femenino y sus repercusiones, como el limitado acceso a sistemas de guarder\u00edas.<\/p>\n
Es importante reconocer que la informalidad laboral entre las mujeres es muy alta, alcanzando 52% a nivel nacional.<\/p>\n
Cita el Dr. Jorge Alberto P\u00e9rez Cruz: \u00abLas mujeres siguen asumiendo la carga del hogar y el cuidado de los hijos, lo que impacta en su capacidad de integrarse plenamente al mercado laboral\u00bb. (FADYCS UAT).<\/p>\n
Por lo anterior, P\u00e9rez Cruz advierte que persiste una brecha econ\u00f3mica que dificulta a las mujeres mejorar su situaci\u00f3n financiera y la de sus hijos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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