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Por Lic. B\u00e1rbara Lera Castellanos.<\/p>\n
La brecha de g\u00e9nero en el mercado laboral formal del pa\u00eds se ha cerrado en los \u00faltimos a\u00f1os, e incluso, en algunos estados como Tamaulipas, la participaci\u00f3n de la mujer es mayor que la del hombre, convirti\u00e9ndose en un motor econ\u00f3mico.<\/p>\n
Seg\u00fan cifras de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), al cierre de febrero del 2024 se generaron 629 mil 341 empleos formales en M\u00e9xico, respecto a igual periodo del 2023.<\/p>\n
De este total nacional, 51.2 por ciento corresponde a mujeres, equivalente a 322 mil 533 nuevas trabajadoras aseguradas en el Instituto Mexicano del Seguro Social; es decir, el g\u00e9nero femenino super\u00f3 al masculino en creaci\u00f3n de plazas.<\/p>\n
Hace un lustro, la aportaci\u00f3n de la mujer en el total de altas en el Seguro Social fue de 46.0 por ciento; esto significa que de cada 100 empleos formales creados, 46 fueron ocupados por mujeres. En tanto, una d\u00e9cada atr\u00e1s el porcentaje ascendi\u00f3 a apenas 37 por ciento.<\/p>\n
A nivel estatal, se observa que la brecha es menor.<\/p>\n
De las 32 entidades, la mitad mostr\u00f3 participaciones superiores a 50 por ciento de la mujer en los empleos formales generados a febrero pasado. El mayor indicador fue para TAMAULIPAS con 92.4 por ciento; esto representa que en lo que va del a\u00f1o, en el estado fronterizo se contrataron mil 098 personas, de las que mil 015 pertenecen al g\u00e9nero femenino para los nuevos empleos.<\/p>\n
Tambi\u00e9n destacan con porcentajes superiores a 60 por ciento los territorios de Sinaloa, Baja California Sur, Sonora, Jalisco y Michoac\u00e1n, manifestando la apertura laboral para la mujer.<\/p>\n
Al otro extremo, las entidades con una aportaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral formal inferior a 40 por ciento, fueron Quintana Roo, Campeche, Guerrero e Hidalgo. Adem\u00e1s, se dieron casos especiales.<\/p>\n
IMPORTANCIA DEL EMPLEO FEMENIL DE TAMAULIPAS:<\/p>\n
La fuerza laboral en Tamaulipas present\u00f3 en el primer trimestre del 2024 un mayor inter\u00e9s de las empresas por contratar mujeres.<\/p>\n
A diferencia del mismo periodo del 2023, se elev\u00f3 2.3 por ciento, reflej\u00e1ndose en las actividades sociales, giro con la misma tasa anual, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) del INEGI.<\/p>\n
En t\u00e9rminos reales, entre enero y marzo las f\u00e9minas en actividades laborales formales (con prestaciones), se integraron 27 mil 785, cifra superior pr\u00e1cticamente al cu\u00e1druple de los hombres, ya que en este \u00faltimo caso 2 mil 773 lograron ser contratados por los patrones. Esto tambi\u00e9n deriv\u00f3 en bajar las cifras de informalidad en Tamaulipas.<\/p>\n
El empleo femenino pas\u00f3 de 636 mil 468 del per\u00edodo anterior a 659 mil 788 integrantes de la PEA que se desempe\u00f1an en alg\u00fan tipo del sector productivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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