Por Lic. B\u00e1rbara Lera Castellanos.
\nCONGRESO TAM EN FAVOR DE DERECHOS DE LA MUJR
\nEn Tamaulipas, las mujeres tienen los mismos derechos laborales que los hombres y adem\u00e1s est\u00e1n protegidas por la Ley para la Igualdad de G\u00e9nero.<\/p>\n
La \u00abLey para la Igualdad de G\u00e9nero en Tamaulipas\u00bb se aplica a trav\u00e9s de los \u00f3rganos p\u00fablicos del estado y Municipios en particular, a trav\u00e9s del \u00abInstituto de las Mujeres en Tamaulipas\u00bb.<\/p>\n
C\u00f3mo define el art\u00edculo s\u00e9ptimo inciso e), la Igualdad de G\u00e9nero es la Situaci\u00f3n en la cual mujeres y hombres acceden con las mismas posibilidades y oportunidades al uso, control y beneficio de bienes, servicios y recursos de la Sociedad, as\u00ed como a la toma de decisiones en todos los \u00e1mbitos de la vida social, econ\u00f3mica, pol\u00edtica, cultural y familiar.<\/p>\n
Los derechos sociales son el cimiento de una Sociedad justa e inclusiva, ya que garantizan que todas las personas reciban el mismo trato, disfruten de las mismas oportunidades y queden protegidas frente a la disciminaci\u00f3n.<\/p>\n
Entrando en materia en este aspecto, fue todo un suceso satisfactorio que en d\u00edas pasados el Congreso del Estado de Tamaulipas aprobara la promoci\u00f3n de \u00abSalas de Lactancia\u00bb en centros de trabajo, espacios p\u00fablicos y tur\u00edsticos en todos los municipios, siendo un gran apoyo y solidaridad para las mujeres que son madres trabajadoras.<\/p>\n
Esta iniciativa fue propuesta por la Diputada \u00darsula Patricia Salazar Mojica, incorporando esta medida a la Ley de Salud de Tamaulipas, con 34 votos a favor la medida fue aprobada bajo la conducci\u00f3n de la Presidenta de la mesa directiva.<\/p>\n
Este hecho es de suma importancia y dentro de las acciones se debe incorporar lo siguiente:<\/p>\n
Instalar salas de lactancia, conocidas como lactarios.
\nOfrecer pausas regulares para la lactancia.
\nEstablecer opciones flexibles para el regreso al trabajo.
\nImplementar una pol\u00edtica institucional que declare el compromiso de los directivos y colaboradores.
\nConsiderar medidas de accesibilidad para todas las madres, incluidas las que tienen alg\u00fan tipo de discapacidad.
\nContabilizar el tiempo dedicado a la lactancia como tiempo efectivo de trabajo.
\nAdem\u00e1s, las salas de lactancia deben cumplir con ciertos requisitos como estar en un lugar privado y exclusivo, tener buena ventilaci\u00f3n, entre otras.<\/p>\n
Esta iniciativa es un claro ejemplo de la importancia que le esta dando el Gobierno a los derechos laborales de la mujer y es importante no dejar atr\u00e1s este tipo
\nde iniciativas ya que desafortunadamente sigue existiendo la necesidad de continuar trabajando en sensibilizar a la sociedad sobre la igualdad de g\u00e9nero y la no discriminaci\u00f3n, pues si bien existen importantes avances como este en la parte normativa, para llegar a la igualdad sustantiva, es decir, al acceso al mismo trato y oportunidades para el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y las libertades fundamentales entre mujeres y hombres falta lograr un verdadero cambio sociocultural.<\/p>\n
Por lo que el Congreso del Estado puede seguir promoviendo beneficios para la Sociedad abarcando \u00e1mbitos fundamentales como garantizar que hombres y mujeres reciban la misma retribuci\u00f3n en el aspecto laboral, para esto un primer paso es la transparencia salarial tanto en el sector p\u00fablico como privado, con esta transparencia ser\u00e1 posible identificar sesgos de g\u00e9nero en las estructuras salariales o salarios que sean insuficientes.<\/p>\n
Tambi\u00e9n es importante apoyar a la juventud, que muchas veces no cuenta con los recursos econ\u00f3micos para poder lograr sus objetivos y llegar a graduarse, una forma de ayudar es realizar una campa\u00f1a a favor de prohibir los periodos de pr\u00e1cticas no remuneradas en los mercados laborales.<\/p>\n
Los becarios deber\u00edan percibir un salario m\u00ednimo, buscando defender el derecho de millones de j\u00f3venes a recibir un trato equitativo en el lugar de trabajo y a que mejoren sus condiciones econ\u00f3micas y sociales, esto podr\u00eda verse reflejado en una disminuci\u00f3n del desempleo juvenil y reforzar las inversiones para crear empleos de calidad logrando un mejor futuro para nuestros j\u00f3venes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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