El 84% de las trabajadoras consideran que tienen la flexibilidad necesaria para conciliar su vida laboral y personal, mientras que 59% se\u00f1al\u00f3 que poseen las mismas oportunidades que los hombres para ser promocionadas.<\/p>\n\n\n\n
Con el objetivo de promover la equidad de g\u00e9nero entre las colaboradoras y colaboradores, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) promueve en el marco del 2020, A\u00f1o de la mujer, diversas acciones para fomentar el desarrollo personal y profesional de las mujeres que laboran en el Instituto. Prueba de ello, el 83% de las colaboradoras consideran que pueden hacer compatible su vida personal y una carrera profesional.<\/p>\n\n\n\n
Las acciones implementadas por el Infonavit desde mayo de 2019 para impulsar el desarrollo profesional o familiar de las trabajadoras e impedir cualquier conducta de hostigamiento o acoso, van desde la conformaci\u00f3n de un Comit\u00e9 de Igualdad Laboral, la emisi\u00f3n de la Pol\u00edtica de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, hasta la aprobaci\u00f3n del esquema de trabajo fuera de oficina que permite la realizaci\u00f3n de labores de manera remota.<\/p>\n\n\n\n
Otras medidas realizadas para cumplir con los objetivos de igualdad e inclusi\u00f3n dentro del Instituto son: sumarse a la iniciativa de ONU Mujeres del D\u00eda Naranja, aprobar un Protocolo de atenci\u00f3n a casos de hostigamiento y acoso sexual, pronunciarse con Cero Tolerancia a las conductas de hostigamiento y acoso sexual y la firma un acuerdo con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) para fomentar una conducta de integridad y \u00e9tica dentro del organismo.<\/p>\n\n\n\n
La implementaci\u00f3n de estas acciones ha mejorado la perspectiva que tienen las y los trabajadores respecto a la igualdad en las condiciones de trabajo. De acuerdo con el Diagn\u00f3stico de igualdad realizado por la empresa EDGE Certification, 84% de las mujeres en el Instituto consideran en que tienen las mismas oportunidades de ser contratadas y 59% de las participantes se\u00f1alaron que poseen oportunidades equitativas para ser promocionadas.<\/p>\n\n\n\n
En la actualidad, 53% de la plantilla laboral del Instituto a nivel nacional se encuentra conformada por mujeres. Destaca que 29% del total de cargos estrat\u00e9gicos son ocupados por mujeres; lo cual representa un avance respecto a la cifra registrada en el mismo periodo de 2019, donde la participaci\u00f3n era de 25%. Tambi\u00e9n se observa en los puestos t\u00e1cticos una mayor participaci\u00f3n al pasar de 40 a 43%; mientras que en el tema t\u00e9cnico la presencia de las colaboradoras contin\u00faa siendo elevada manteni\u00e9ndose en 57%.<\/p>\n\n\n\n
La cultura de igualdad de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n laboral impulsada por la administraci\u00f3n ha significado para el Instituto diversos reconocimientos, entre ellos el otorgado por la firma global de consultor\u00eda Great Place To Work (GPTW) reconociendo al Instituto con el primer lugar en la categor\u00eda de diversidad e inclusi\u00f3n en organizaciones de m\u00e1s de 5,000 personas. Esta visi\u00f3n tambi\u00e9n ha permitido al Instituto obtener el Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rinc\u00f3n Gallardo, que representa el compromiso Institucional para implementar pol\u00edticas organizacionales incluyentes, privilegiando el acceso, permanencia y desarrollo en beneficio de las y los trabajadores en situaci\u00f3n de vulnerabilidad; y el Distintivo Empresa Familiarmente Responsable, que certifica la implementaci\u00f3n de pr\u00e1cticas de conciliaci\u00f3n trabajo-familia, igualdad de oportunidades y prevenci\u00f3n de la violencia laboral, que permitan el desarrollo integral de las trabajadoras y trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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