{"id":50951,"date":"2021-03-07T19:36:48","date_gmt":"2021-03-07T19:36:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsinodaldetamaulipas.com.mx\/?p=50951"},"modified":"2021-03-07T19:36:51","modified_gmt":"2021-03-07T19:36:51","slug":"las-mujeres-ganan-en-promerdio-54-1-menos-que-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsinodaldetamaulipas.com.mx\/?p=50951","title":{"rendered":"LAS MUJERES GANAN EN PROMERDIO $54.1 MENOS QUE LOS HOMBRES"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Ciudad de M\u00e9xico.<\/em>&#8211;<\/strong>\u00a0Sumado al rezago que ya exist\u00eda en la inclusi\u00f3n laboral para las mujeres, la pandemia de Covid-19 implic\u00f3 que salieran en mayor volumen del mercado de trabajo en M\u00e9xico y dej\u00f3 pr\u00e1cticamente sin cambios la brecha de g\u00e9nero por ingresos laborales. S\u00f3lo en el empleo formal se observa que las mujeres ganan en promedio 54.1 pesos menos que los hombres.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s de la mitad de los trabajadores en M\u00e9xico se ocupan por menos de dos salarios m\u00ednimos, pero estos empleos de bajos ingresos son a los que m\u00e1s tienen acceso las mujeres. El Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi) muestra que siete de cada 10 trabajadoras en M\u00e9xico se ocupan por menos de dos salarios m\u00ednimos, mientras en los hombres la proporci\u00f3n es seis de cada 10.<\/p>\n\n\n\n<p>Eso en todo el mercado laboral, ya sea que est\u00e9 regulado o no. Pero s\u00f3lo en el trabajo formal, que registra el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), se observa que en enero reciente las mujeres ganaban en promedio 12 por ciento menos que los hombres \u2013es la brecha m\u00e1s corta en 20 a\u00f1os\u2013, en el mismo mes del a\u00f1o pasado esta diferencia era de 12.7 por ciento.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien el abismo entre las remuneraciones por g\u00e9nero se redujo ligeramente en t\u00e9rminos porcentuales, hubo un incremento en pesos. En enero del a\u00f1o pasado, los hombres inscritos a un empleo formal ganaban en promedio 416.4 pesos y las mujeres 363.5; una diferencia de 52.9 pesos. Para el mismo mes de 2021, estos indicadores fueron de 449.6 y 395.5 pesos, respectivamente, y la diferencia salarial de 54.1 pesos.<\/p>\n\n\n\n<p>Eso por el lado del empleo formal, pero los datos del Inegi \u2013que expresan de manera m\u00e1s amplia los ingresos laborales de la poblaci\u00f3n, dado que abarcan empleo y actividades no reguladas\u2013 muestran que entre el primer trimestre del a\u00f1o pasado y el cuarto se ampli\u00f3 la presencia de los hombres frente a las mujeres en los rangos salariales m\u00e1s altos.<\/p>\n\n\n\n<p>Un informe reciente del Banco Mundial exhibi\u00f3 que M\u00e9xico no tiene una legislaci\u00f3n que garantice salarios iguales para mujeres y hombres que realizan el mismo trabajo, tampoco hay condiciones similares para el cuidado de los hijos, ni tampoco se cuenta con esquemas que promuevan un acceso equitativo a pensiones.<\/p>\n\n\n\n<p>Los datos no s\u00f3lo evidencian la desigualdad de ingresos para mujeres y hombres, tambi\u00e9n dan cuenta de que en la mayor\u00eda de los grupos de edad se redujo la participaci\u00f3n laboral de las mujeres frente a la de los hombres. En las personas registradas ante el IMSS, con una excepci\u00f3n en el rango de edad de 15 a 19 a\u00f1os, no hubo sector que en el reciente enero no decreciera respecto del mismo mes del a\u00f1o pasado.<\/p>\n\n\n\n<p>Por el lado de la pol\u00edtica encaminada a reducir estas desigualdades, los anexos estad\u00edsticos de la Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico muestran que el gasto erogado en el programa transversal para la igualdad entre mujeres y hombres pas\u00f3 de 45 mil 775 millones de pesos en 2018; a 100 mil 327 millones de pesos en diciembre de 2020, es decir, se duplic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Parte de ese crecimiento se atribuye a los programas sociales como J\u00f3venes Construyendo el Futuro, pero no todas estas pol\u00edticas est\u00e1n encaminadas directamente a reducir las inequidades sociales y econ\u00f3micas de g\u00e9nero. En la estructura hacendaria programas como la definici\u00f3n, conducci\u00f3n y supervisi\u00f3n de la pol\u00edtica de comunicaciones y transportes o la coordinaci\u00f3n de la pol\u00edtica energ\u00e9tica en electricidad se incluyen en la pol\u00edtica de igualdad entre hombres y mujeres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ciudad de M\u00e9xico.&#8211;\u00a0Sumado al rezago que ya exist\u00eda en la inclusi\u00f3n laboral para las mujeres, la pandemia de Covid-19 implic\u00f3 que salieran en mayor volumen del mercado de trabajo en M\u00e9xico y dej\u00f3 pr\u00e1cticamente sin cambios la brecha de g\u00e9nero por ingresos laborales. 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