{"id":58809,"date":"2021-05-16T17:30:18","date_gmt":"2021-05-16T17:30:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsinodaldetamaulipas.com.mx\/?p=58809"},"modified":"2021-05-16T17:30:22","modified_gmt":"2021-05-16T17:30:22","slug":"medicos-covid-sin-descanso-ni-licencia-a-15-meses-de-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsinodaldetamaulipas.com.mx\/?p=58809","title":{"rendered":"M\u00c9DICOS COVID, SIN DESCANSO NI LICENCIA A 15 MESES DE LA PANDEMIA"},"content":{"rendered":"\n

Ciudad de M\u00e9xico.<\/em>–<\/strong>\u00a0A m\u00e1s de un a\u00f1o de trabar a marchas forzadas para combatir la pandemia de Covid-19, buena parte del personal sanitario en M\u00e9xico no ha recibido licencias de descanso para reponer fuerzas ni cuidar su salud f\u00edsica y emocional. Y as\u00ed contin\u00faan.<\/p>\n\n\n\n

Lo anterior es resultado, en buena medida, del reducido n\u00famero de m\u00e9dicos y enfermeras en ese servicio, pero tambi\u00e9n del h\u00e1bito laboral de no admitir el cansancio, as\u00ed como de las condiciones de trabajo, como la contrataci\u00f3n temporal y sin prestaciones. De esta forma, el agotamiento en este sector es soslayado en los reportes oficiales, aunque los relatos de muchos as\u00ed lo evidencian.<\/p>\n\n\n\n

Trabajadores sanitarios consultados por La Jornada<\/em> y datos de las mayores instituciones de salud del pa\u00eds establecen que pr\u00e1cticamente ninguno de sus integrantes ha solicitado licencia laboral para atenuar el cansancio derivado de atender a pacientes Covid, o en definitiva no hay registros detallados al respecto.<\/p>\n\n\n\n

La informaci\u00f3n \u201ces igual a cero\u201d<\/p>\n\n\n\n

Al responder solicitudes de informaci\u00f3n de este diario, diversos organismos gubernamentales indicaron que desde el inicio de la pandemia por Covid-19 en M\u00e9xico y hasta el primer trimestre de este a\u00f1o, ning\u00fan trabajador pidi\u00f3 o recibi\u00f3 permiso de incapacidad laboral por estr\u00e9s, agotamiento emocional u otras causas relacionadas con su salud mental. Y en otros casos se argument\u00f3 la imposibilidad de revelar esos datos.<\/p>\n\n\n\n

Los Servicios de Atenci\u00f3n Psiqui\u00e1trica de la Secretar\u00eda de Salud, por ejemplo, puntualizaron que la informaci\u00f3n sobre el tema es \u201cconfidencial, pues incumbe \u00fanicamente al titular de los datos personales\u201d en cuesti\u00f3n, y su difusi\u00f3n generar\u00eda un da\u00f1o a los involucrados al hacerlos identificables.<\/p>\n\n\n\n

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) \u2013que habilit\u00f3 290 de sus unidades m\u00e9dicas en todo el pa\u00eds y m\u00e1s de 16 mil camas para pacientes Covid\u2014se\u00f1al\u00f3 que dentro de sus bases de datos \u201cno se cuenta con el grado de detalle solicitado\u201d sobre el personal que habr\u00eda pedido licencias por agotamiento emocional.<\/p>\n\n\n\n

En el caso del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado (ISSSTE) que dispuso de al menos 37 hospitales para enfrentar la pandemia, se respondi\u00f3 que \u201cno cuenta con la informaci\u00f3n requerida\u201d, por no tenerla desagregada por sexo, edad, cargo y lugar de residencia de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Y el Instituto de Salud para el Bienestar (Insabi), el cual contrat\u00f3 m\u00e1s de 10 mil trabajadores sanitarios en el marco de la pandemia, dijo que la respuesta a la solicitud de informaci\u00f3n es \u201cigual a cero\u201d, y la Secretar\u00eda de la Defensa Nacional \u2013que dispuso de 98 instalaciones sanitarias contra el Covid\u2014 respondi\u00f3 que \u201cno se localiz\u00f3 evidencia documental\u201d sobre el tema.<\/p>\n\n\n\n

\u00danicamente la Secretar\u00eda de Marina inform\u00f3 que en lo que va de la pandemia, cuatro de sus m\u00e9dicos recibieron licencias: dos mujeres y un hombre por \u201cagotamiento emocional\u201d y una mujer por \u201ctrastorno de ansiedad generalizada, por la p\u00e9rdida de un familiar\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo merecemos estar tan estresados todo el tiempo\u201d<\/p>\n\n\n\n

Pero al ser consultadas por este diario, trabajadoras de diversas instituciones sanitarias se\u00f1alaron que aunque exista la necesidad de pedir permisos para reponer fuerzas en la atenci\u00f3n de los pacientes Covid, gran parte del personal recibe una respuesta negativa o simplemente no los solicita para no ser criticados o sufrir alguna represalia.<\/p>\n\n\n\n

Una enfermera que trabaja en un hospital de la Secretar\u00eda de Salud \u2013que solicit\u00f3 guardar el anonimato\u2014indic\u00f3 en entrevista que, tras recibir la segunda dosis de la vacuna contra el Covid y haber presentado reacciones adversas, le autorizaron dos d\u00edas de incapacidad, aunque algunas de sus colegas estimaron que en realidad los efectos secundarios eran muestra de cansancio cr\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n

\u201cYa queremos que regresen las compa\u00f1eras que est\u00e1n de licencia (por ser poblaci\u00f3n vulnerable ante el virus), porque no hay personal y no est\u00e1n dando permisos. Lo \u00fanico que te dicen es \u2018no hay personal, no te podemos dar d\u00edas\u2019\u201d, lament\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Esta misma falta de trabajadores suficientes, cont\u00f3, hace que quienes s\u00ed est\u00e1n activos en el servicio tengan que cubrir una gran cantidad de labores. \u201cAcabas una cosa y te integras a otra y a otra. Por el estr\u00e9s, llega un momento en que sientes que te falta la respiraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La neum\u00f3loga Jennifer Escobar coincide en que la atenci\u00f3n a pacientes Covid es una labor que agota f\u00edsica y emocionalmente al personal m\u00e9dico, entre otras cosas por estar entre 6 y 8 horas al d\u00eda portando un equipo de protecci\u00f3n personal que los acalora, pero que no pueden quitarse ni para tomar agua o ir al ba\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs pr\u00e1cticamente un sauna y uno ciertamente suda y se deshidrata. A eso s\u00famale que tiene que lidiar con los sentimientos de cinco o 10 pacientes de terapia intensiva que se sienten abrumados. Todo eso afecta la siquis de m\u00e9dicos, enfermeras y personal de intendencia\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Pese a ello, gran parte del personal sanitario no solicita licencias de descanso \u201cpor temor a que los vean mal. El m\u00e9dico tiene mayor flexibilidad y le pueden reducir horas y grupos de trabajo, pero las enfermeras est\u00e1n ah\u00ed constantemente, en su jornada completa. Ellas son el gran caballito de batalla y no se les ha dado el reconocimiento que merecen\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En el pa\u00eds, lamenta la especialista, \u201chay una cultura de no quejarse. Es como un silencio que uno de pronto lo exterioriza con su compa\u00f1ero, pero no hay un apoyo real. Ya ha pasado un a\u00f1o de agotamiento acumulado y tenemos que aprender a vivir con esto y seguir adelante. La meditaci\u00f3n y la yoga ser\u00edan buenas opciones, porque no merecemos estar tan estresados todo el tiempo. Tenemos familias que no deber\u00edan pagar los platos rotos y eso nadie lo ve\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Un trabajo que enferma<\/p>\n\n\n\n

Pero la falta de una cultura laboral donde se le d\u00e9 importancia al descanso no es la \u00fanica raz\u00f3n por la cual muchos m\u00e9dicos de \u00e1reas Covid han trabajado sin parar. Una gran parte de ellos, al tener contratos temporales, simplemente no tienen la posibilidad de pedir una pausa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA lo largo de este a\u00f1o he tenido mis periodos vacacionales, y eso obviamente te ayuda, pero me preocupan los m\u00e9dicos y enfermeras del Insabi. No hab\u00eda personal suficiente (en mi hospital), porque muchos se fueron de licencia, y se contrat\u00f3 a gente que est\u00e1 s\u00faper contenta porque les pagan muy bien, pero viven en la zozobra de que los van a despedir y no han tenido vacaciones en todo el a\u00f1o\u201d, explic\u00f3 una neum\u00f3loga que prefiri\u00f3 reservar su identidad.<\/p>\n\n\n\n

Al aguantar un periodo tan prolongado sin descanso, afirm\u00f3, \u201cla gente del Insabi est\u00e1 cansad\u00edsima y harta, y el problema es que as\u00ed est\u00e1n trabajando muchos hospitales. Se consuelan con la buena paga \u2013en comparaci\u00f3n a lo que est\u00e1n acostumbrados– pero f\u00edsica y emocionalmente est\u00e1n agotados. La necesidad de su salario es lo que los hace estar en pie\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Si bien el estr\u00e9s y el cansancio son parte de la formaci\u00f3n y la vida del personal sanitario desde su inicio profesional, la pandemia de Covid-19 ha exacerbado dicha situaci\u00f3n hasta llevarla a un punto en el que los trabajadores de la salud pueden cometer m\u00e1s errores con sus pacientes o percibir su trabajo como una carga que los enferma, advirtieron expertos.<\/p>\n\n\n\n

El doctor Benjam\u00edn Guerrero L\u00f3pez, jefe del Departamento de Siquiatr\u00eda y Salud Mental de la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico, se\u00f1al\u00f3 en entrevista que, aunque las cifras var\u00edan de acuerdo con cada estudio particular, se calcula que al menos el 50 por ciento de los m\u00e9dicos especialistas ya tienen problemas de desgaste ocupacional o burnout.<\/p>\n\n\n\n

Dicha situaci\u00f3n, que no es diferente entre quienes trabajan en el sector p\u00fablico o el privado, son resultado de las muchas horas de trabajo y preparaci\u00f3n que requiere esta labor desde la universidad y que, sumado a otras condiciones de la vida, puede desembocar en problemas de ansiedad, depresi\u00f3n o abuso de alcohol y otras sustancias.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl personal de salud vive deprimido, cansado y enojado, y la atenci\u00f3n que brinda, la vive como algo extenuante. Un m\u00e9dico con desgaste definitivamente es m\u00e1s susceptible de cometer errores, pero debe completar el ingreso familiar con servicios altamente demandantes y poco gratificantes\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Una de las ense\u00f1anzas de la pandemia, de acuerdo con Guerrero, es que \u201cel modelo con el que nos hemos venido formando, en el que el personal no se enferma y se debe mantener estoico todo el tiempo, ya qued\u00f3 rebasado, porque tambi\u00e9n tiene miedo, se deprime y se desgasta, y eso le impide brindar una atenci\u00f3n de calidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Los seres humanos \u201cno podemos trabajar al infinito ni afrontar todas las cargas que se nos vengan. Tenemos mecanismos para afrontar, pero despu\u00e9s de cierto grado, la sobrecarga lleva a la enfermedad\u201d, alert\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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