{"id":65807,"date":"2021-07-15T01:58:17","date_gmt":"2021-07-15T01:58:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsinodaldetamaulipas.com.mx\/?p=65807"},"modified":"2021-07-15T01:58:21","modified_gmt":"2021-07-15T01:58:21","slug":"ceden-amparo-a-mujer-despedida-por-estar-embarazada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsinodaldetamaulipas.com.mx\/?p=65807","title":{"rendered":"CEDEN AMPARO A MUJER DESPEDIDA POR ESTAR EMBARAZADA"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em>La Segunda Sala de la Corte concluy\u00f3 que no existe prohibici\u00f3n constitucional para reinstalar a las mujeres despedidas por su condici\u00f3n de embarazo, a pesar de que desempe\u00f1en funciones de confianza.\u00a0<\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>EL SINODAL DE TAMAULIPAS&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>CCMX.- La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN) otorg\u00f3 un amparo a una servidora p\u00fablica de confianza para ser reinstalada por el despido ilegal que sufri\u00f3 con motivo de su embarazo, al considerar que se actualiza una excepci\u00f3n a la falta de estabilidad de los trabajadores de confianza, en t\u00e9rminos de la fracci\u00f3n XI, inciso c), del apartado B, del art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso, el Tribunal Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (TFCA) y, posteriormente, un tribunal colegiado en materia laboral reconocieron que la trabajadora embarazada hab\u00eda sido despedida de modo injustificado, por lo que ordenaron, entre otras cuestiones, una indemnizaci\u00f3n ante el despido discriminatorio; sin embargo, no le otorgaron la reinstalaci\u00f3n en el empleo porque desempe\u00f1aba funciones de confianza.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con ello, interpretaron de manera limitativa la protecci\u00f3n a la maternidad y restringieron sus derechos laborales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En sesi\u00f3n remota, la Segunda Sala de la Corte concluy\u00f3 que no existe prohibici\u00f3n constitucional para reinstalar a las mujeres despedidas por su condici\u00f3n de embarazo, a pesar de que desempe\u00f1en funciones de confianza pues, \u201caunque la Constituci\u00f3n Federal prev\u00e9 como regla general que los trabajadores de confianza carecen de estabilidad en el empleo, el art\u00edculo 123 hace una excepci\u00f3n a esta regla dirigida a las trabajadoras embarazadas, sin distinguir entre nombramientos de base y de confianza\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo anterior, la Segunda Sala otorg\u00f3 el amparo para que el TFCA emita un nuevo laudo en el que reconozca el derecho de la trabajadora despedida a la conservaci\u00f3n de su empleo y a los derechos adquiridos por la relaci\u00f3n laboral y, consecuentemente, estime procedente la reinstalaci\u00f3n en el trabajo y la procedencia del pago de todos los salarios ca\u00eddos. &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Segunda Sala de la Corte concluy\u00f3 que no existe prohibici\u00f3n constitucional para reinstalar a las mujeres despedidas por su condici\u00f3n de embarazo, a pesar de que desempe\u00f1en funciones de confianza.\u00a0 EL SINODAL DE TAMAULIPAS&nbsp; 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