{"id":69441,"date":"2021-08-21T15:51:31","date_gmt":"2021-08-21T15:51:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elsinodaldetamaulipas.com.mx\/?p=69441"},"modified":"2021-08-21T15:51:36","modified_gmt":"2021-08-21T15:51:36","slug":"shcp-2-6-millones-de-trabajadores-ya-libraron-outsourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elsinodaldetamaulipas.com.mx\/?p=69441","title":{"rendered":"SHCP: 2.6 MILLONES DE TRABAJADORES YA LIBRARON ‘OUTSOURCING’"},"content":{"rendered":"\n

Ciudad de M\u00e9xico.-<\/strong><\/em>\u00a0En meses recientes m\u00e1s de la mitad de los trabajadores que se encontraban bajo el esquema de\u00a0outsourcing<\/em>\u00a0han sido contratados directamente por las empresas para las que en realidad prestaban sus servicios, en movimientos que significaron un incremento promedio de 12 por ciento en sus salarios, inform\u00f3 Carlos Romero Aranda, procurador fiscal de la Federaci\u00f3n de la Secretar\u00eda de Hacienda.<\/p>\n\n\n\n

Hasta antes que fuera aprobada una reforma legal que impide a las empresas subcontratar trabajadores para evadir obligaciones laborales y fiscales trabajaban bajo ese esquema poco m\u00e1s de cinco millones de personas, de los que a la fecha 2.6 millones ya fueron contratados directamente por las empresas, mencion\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En entrevista con\u00a0La Jornada<\/em>, el funcionario advirti\u00f3 que si las autoridades descubren que las firmas incurren en malas pr\u00e1cticas para evadir el pago de prestaciones sociales e impuestos o no reconocen sus relaciones laborales al pagar los tributos correspondientes, \u201cya valieron queso\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En septiembre vence el plazo para que sean aplicados en su totalidad por las empresas los cambios legales que proh\u00edben la subcontrataci\u00f3n. En ese contexto, el procurador fiscal destac\u00f3 que se trata de \u201cuna reforma estructural en beneficio completamente de los trabajadores, del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), del Infonavit y del fisco\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El funcionario subray\u00f3 que el primer beneficio es que 2 millones 660 mil trabajadores ya han migrado de la tercerizaci\u00f3n a ser contratados por empresas de servicios especializados.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene el trabajador? Que ya est\u00e1n cotizando con su salario real. El segundo beneficio es que est\u00e1n cotizando al IMSS y al Infonavit como debe ser: entregando las cuotas respectivas.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Agreg\u00f3 que ello \u201cda lugar a retenciones adecuadas de impuestos sobre la renta y esto va a dar lugar en el futuro a que tengan derecho a la participaci\u00f3n de las utilidades de la empresa (PTU)\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Mayores percepciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Datos del IMSS se\u00f1alan que en promedio, las percepciones salariales de los trabajadores que migraron del esquema de subcontrataci\u00f3n pas\u00f3 de 471.9 a 528.2 pesos. Se trata de un aumento en la masa de salarios pagados, que tendr\u00e1 un efecto en la capacidad de compra de las familias de los trabajadores que dejaron este esquema de contrataci\u00f3n y con efecto en la econom\u00eda, por el aumento en el consumo de los hogares.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s de 1.3 millones de trabajadores obtuvieron un incremento salarial mayor o igual a 10 por ciento, mientras que 700 mil vieron un aumento salarial menor a 10 por ciento de su salario base de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Informaci\u00f3n oficial indica que 23 por ciento de los trabajadores que migraron del outsourcing<\/em> fueron contratados con un salario inferior.<\/p>\n\n\n\n

La Asociaci\u00f3n Mexicana de Empresas de Capital Humano (Amech) ha subrayado que existe el riesgo de que el resto de los trabajadores sea recontratado sin seguridad social, pues los negocios recurrir\u00e1n a pr\u00e1cticas como pagar en efectivo, honorarios u otros esquemas que no contemplen seguro social y pago de impuestos.<\/p>\n\n\n\n

Romero Aranda coment\u00f3 que con la reforma \u201cgrosso modo<\/em> se estar\u00eda terminando\u201d con todas las malas pr\u00e1cticas de subcontrataci\u00f3n. \u201cTodav\u00eda hay malosos que est\u00e1n queriendo seguir vendiendo esos esquemas, pero ya es mucho riesgo, es como quien juega una ruleta rusa\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n

El procurador fiscal advirti\u00f3 que si las empresas violan la ley, corren el riesgo de que no sean deducibles sus comprobantes, que no sea acreditable el IVA, que la autoridad determine las cuotas obrero patronales omitidas. \u201cY no s\u00f3lo eso, que puedas ubicarte en un delito de defraudaci\u00f3n fiscal y que adem\u00e1s c\u00e1rcel hasta por 13 a\u00f1os. \u00a1Pues que se animen!\u201d<\/p>\n\n\n\n

Coment\u00f3 que si las autoridades hacen revisiones laborales a las empresas, se encontrar\u00e1n que existen relaciones laborales con los trabajadores, por lo que no podr\u00e1n recurrir al pago de honorarios u otras pr\u00e1cticas para evadir las nuevas disposiciones en materia laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi es el \u00fanico patr\u00f3n, hay una relaci\u00f3n de supra-subordinaci\u00f3n, un recibo que se da al mes, pues es obvio que no son honorarios, son salarios.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Coment\u00f3 que las empresas pueden hacer lo que quieran, \u201cpero si es ilegal, la autoridad te puede descubrir y si te descubre \u00a1valiste queso! Al final de cuentas puedes no pagar impuestos, puedes estar en esa perspectiva, pero si te cacha la autoridad te lleva la fregada y es jugarle a la ruleta rusa\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El IMSS ha identificado que siete de cada 10 trabajadores que ya migraron del outsourcing<\/em>, permanecen en la misma actividad econ\u00f3mica, mientras el resto pas\u00f3 de servicios a los ramos de transformaci\u00f3n, construcci\u00f3n y comercio.<\/p>\n\n\n\n

Estimaciones de la Amech se\u00f1alan que s\u00f3lo 3 millones de los casi 5 millones de trabajadores ser\u00e1n contratados directamente por las empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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