Por JC Rodríguez Terrazas/EL SINODAL DE TAMAULIPAS
Reynosa, Tam.- A partir del arribo del doctor Miguel Ángel Valdez, como Secretario de Educación de Tamaulipas, una serie de acciones que eran pasadas por alto como la verificación de compatibilidad de horarios de servicio que tienen como objeto sacar a flote a empleados de diversas áreas que están “dobleteando” o ganando sobresueldos con jornadas que inclusive humanamente son difícil de cumplir.
Por varios años este procedimiento administrativo permitió el despilfarro de recursos y el reparto inequitativo de los presupuestos salariales que hoy se pretende se recuperen y se inviertan en áreas sustantivas como la infraestructura escolar que en la mayor parte de los municipios de la entidad se encuentra muy disminuida, citó una fuente.
Para ser claros en el contexto educativo, la compatibilidad se refiere a la posibilidad de que un empleado público, como un maestro, pueda desempeñar más de un puesto o cargo educativo sin que esto afecte negativamente su rendimiento o el cumplimiento de sus obligaciones en cada uno de ellos. Esta autorización, a menudo llamada «constancia de compatibilidad», requiere un proceso de verificación y aprobación para garantizar que los horarios y funciones sean compatibles y no generen conflictos de interés.
Se necesita un documento oficial, generalmente expedido por la autoridad educativa competente, que certifique la compatibilidad de los puestos.
Se evalúa si los horarios de trabajo en los diferentes puestos o cargos no se solapan o interfieren de forma que afecten al desempeño en uno de ellos.
Se verifica que las funciones y responsabilidades en los diferentes puestos no son excluyentes o generan conflictos de interés.
La compatibilidad se garantiza siempre y cuando el empleado público cumpla con las obligaciones en cada uno de los puestos o cargos.
El empleado público debe solicitar la compatibilidad a la autoridad educativa correspondiente, presentando la información necesaria para la evaluación.
La autoridad educativa considera factores como el número de horas de trabajo, los horarios, las funciones, los conflictos de interés y el impacto en el desempeño del empleado.
Ejemplos de compatibilidad en el sector educativo:
Un maestro que trabaja a tiempo parcial en una escuela pública y, además, trabaja horas extras o tiene un empleo en otro centro educativo.
Un profesor universitario que ejerce como docente en una universidad y, además, presta servicios profesionales en otro ámbito educativo.
Un director de escuela que también trabaja como profesor en otra institución educativa.
En resumen, la compatibilidad en el sector educativo permite que los empleados públicos puedan desempeñar múltiples roles, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales y se garantice que no se afecte el desempeño o el cumplimiento de las obligaciones en cada uno de los puestos.
La secretaria de Educación de Tamaulipas, tiene detectados algunos casos y en estos momentos ya ha iniciado el procedimiento de verificación, particularmente en los niveles de jardín de niños, primaria y secundaria, lo que en breve permitirá el reajuste y con ello la detección de algunos posibles aviadores del sistema.
